在中国，五险一金是企业为员工提供的一种福利保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而六险一金则是在五险一金的基础上，增加了一个“补充医疗保险”。

那么，6险1金比5险1金多了什么呢？本文将从以下几个方面进行详细解析。

首先，我们来了解一下五险一金的具体内容。五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金。具体包括：

1. 养老保险：为了保障职工在退休后的基本生活，企业需要为员工缴纳一定比例的养老保险费。

2. 医疗保险：为了减轻职工因病就医的经济负担，企业需要为员工缴纳一定比例的医疗保险费。

3. 失业保险：为了帮助失业人员度过失业期，企业需要为员工缴纳一定比例的失业保险费。

4. 工伤保险：为了保障职工在工作中受伤时能够得到及时救治和经济补偿，企业需要为员工缴纳一定比例的工伤保险费。

5. 生育保险：为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业需要为员工缴纳一定比例的生育保险费。

6. 住房公积金：为了帮助职工解决住房问题，企业需要为员工缴纳一定比例的住房公积金。

接下来，我们来了解一下6险1金中的补充医疗保险。补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，为企业和个人提供更高级别的医疗保障。具体包括：

1. 补充医疗保险可以报销基本医疗保险范围之外的医疗费用，如进口药品、高端医疗器械等。

2. 补充医疗保险可以提高基本医疗保险的报销比例，使职工在就医时能够得到更高的经济补偿。

3. 补充医疗保险可以扩大基本医疗保险的报销范围，使职工在就医时能够得到更全面的保障。

那么，6险1金比5险1金多了什么呢？

从上面的介绍可以看出，6险1金比5险1金多了一个补充医疗保险。

补充医疗保险可以为职工提供更高级别的医疗保障，使职工在就医时能够得到更高的经济补偿和更全面的保障。这对于职工来说，无疑是一种更好的福利保障。

此外，6险1金还具有以下几个优点：

1. 提高员工的满意度和忠诚度

企业为员工提供更完善的福利保障，可以使员工更加满意和忠诚于企业，从而提高企业的凝聚力和竞争力。

2. 降低企业的用工成本

虽然6险1金相对于5险1金来说，企业的缴费负担会增加，但从长远来看，这有助于降低企业的用工成本，提高企业的效益。

3. 提高企业的社会责任感

企业为员工提供完善的福利保障，可以提高企业的社会责任感，使企业在社会中树立良好的形象。

总之，6险1金比5险1金多了补充医疗保险，可以为职工提供更高级别的医疗保障。

这对于职工和企业来说，都是一种更好的福利保障。因此，越来越多的企业开始实行6险1金制度，以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。