在面试结束前，面试官通常会问候你还有什么问题需要问他们。这个问题听起来简单，但实际上是你在面试过程中展示自己探究某些关键问题并且关注细节的好机会。

本篇文章将探讨一些好问题，可以在这一时刻得到提出。

关于公司

1.公司的核心价值是什么？

这是一个重要的问题，这个问题也可以借助对公司历史的研究得到答案。这样的话，可以判断公司时代风格的短暂性和长久性。

2.公司的未来发展计划是什么？

这个问题涉及到公司的长期愿景以及组织文化，这些都是你在工作中所需要考虑到的因素。这个问题可以让你了解公司在未来几年内的策略和目标以及你是否符合公司的计划。

3.公司的组织结构是怎样的？

询问自己在公司的位置能够得到的重要信息，如果公司的层级不是很平坦而是层级分明，那么就需要了解门户在公司组织中的位置以及交流渠道。

4.公司的业务现状如何？

探究一下公司的产品或服务的最新效果和目前的市场地位。这些是关键因素，影响到公司未来的发展方向。

关于岗位

1.描述这个岗位的成功在公司里面是如何定义的？

这是一个非常好的问题，因为它可以让你理解到在这个岗位上成功的标准，确保你在这个公司里的岗位上表现得称职。

2.时动观岗位的最大挑战是什么？

这个问题将让你意识到该岗位的具体技术和战略难点，这些信息对你在争夺这份工作时进行职业定位时非常有帮助。

3.是否会有机会进行不同的项目？

这个问题是关于职业发展的，因为你想要了解是否有机会在公司内部进行不同的项目，从而挑战自己，并取得多方面的经验。

4.对于这个岗位，公司正在寻找哪些具体技能和背景经验？

这个问题可以帮助你知道是否符合该公司对于该岗位的需求，也可以让你得知一些可以加强的技能信息。

关于员工发展

1.公司有培训发展计划吗？

对于你的职业发展规划而言，这个问题非常重要。阐述这个问题的原因是，你想要了解自己是否能够实现职业目标并且得到支助或者是否可以自主地进行培养。

2.公司对于内部职位晋升是怎样考虑的？

了解一下公司是如何愿意升职的可以让你知道您所在公司的对于员工的评价标准和管理方式。

3.入职后不同商业部门之间的交流和联系方式是怎样的？

了解到公司内部不同组件之间的关系，可以让你知道工作是如何配合进行的和公司的门户如何组织起来运营。同样可以让你知道在公司内部可以获得什么技能和经验。

结语

一个面试成功的关键是你要做到准备充分，做足功课。

在面试结束时候，问出自己心中的问题，并且这些问题可以突出您对于职业规划的考虑以及想要得到的技术或服务，这些都可以对发掘机会并且得到任职越来越健康的工作环境来说是非常重要的。

希望这些问题可以对你有所启发，并且帮助你进一步思考在未来工作中如何更加成功。